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上海落户过程中社保和个税作为审核的重要指标，一直以来都备受关注，社保不仅要缴纳的高，还要交的对。那2025上海落户对社保个税有要求，具体的要求是什么？常见的社保问题怎么解决？
不清楚社保是否符合落户条件，点击上海落户条件自测系统
劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位，三者要一致。
落户上海的申请材料在送到市人社局复核之前，已经通过了区人才中心的预审和区人社局的初审两道关。如果是社保个税的缴纳金额不够，区里拿标准比对一下就可以得出审核结果，该退回的直接退回，不会把申请材料往市里送。
通过了区里初审的申请材料，在社保个税缴纳金额方面肯定已经达标。至于有些缴纳单位不符合要求的问题，区里初审时不退回，是因为各种代缴社保个税的情况实在是五花八门。如果区里拿不准这种情况该不该通过，就会先把材料送到市里试试看，让市里复核决定能不能通过
上海落户社保个税缴纳单位不一致情况：
1、外包派遣，没有提交派遣相关证明文件，比如派遣协议，人力外包公司的派遣资质证明等；
2、部分代缴，社保自己单位交，个税找外包公司代缴；或者个税自己单位交，社保找外包公司代缴。这两类情况都需要单位提供相关证明文件；
3、纯粹的代缴，工作单位不是注册在上海的公司，或者自由职业者，找上海的人力外包公司代缴。
前两种情况只要能够提交相关的证明材料，只是比普通情况麻烦很多，还是有机会通过审核的。如果被反复退回要求补充材料，审核周期会拉得比较长。
如果是第三类纯粹代缴的情况，那就基本上没有机会了
点击下图，测试自己社保条件是否达到落户标准
很多小伙伴发现自己在社保缴纳过程中出现了重税、重社保的问题。注意！这些月份累计在办理上海落户过程中将被扣除！
重税情况
打开个人所得税APP，发现每个月同时有两家公司申报工资薪金所得，这在上海落户中是不予认可的。
重社保
如果每个月上海和外地各有社保缴纳，同样也是无法被上海落户认可的。
而一旦在落户过程中出现这样的问题，要处理起来是相对复杂的，可以尝试写情况说明将自己的这段经历解释清楚。
情况说明适用情况
1、关联企业
证明申报工资薪金所得的这两家企业都是自己的，都是自己的关联企业。
2、家族企业
证明这个企业不是自己的，而是申请人家族的，只是在过程中用了一个抬头开户，实际和自己并不相关！
3、被人冒用
个人身份被其他人或以往工作企业冒用，只需证明自己的身份被冒用了。
注意：
只要上述情况说明写得真实有效，申请人的重税、重社保的情况依然有救！但同时，也要格外避免后续重税、重社保情况的发生，确保自己可以顺利通过落户审核。
确实，当前上海的多种落户途径，除了直接落户之外，均对申请人的社保缴纳基数提出了明确要求。
而在规划上海生活及落户流程时，明确工资、社保与个税之间的匹配关系显得尤为重要，尤其是工资与个税的月度一致性，在落户申请过程中被格外强调。
工资与个税间的匹配关系
对于在企业任职的申请人，从当年7月份开始，其工资收入与个人所得税的缴纳数据应当保持一一对应的关系，具体说明如下：
① 应纳税所得额的计算方式是：工资总额减去个人所得税起征点（即5000元），再减去个人承担的社保费用、已缴纳的个人所得税，以及专项扣除和专项附加扣除的金额。
② 基于上述计算得出的应纳税所得额，申请人可以进一步确定自己应缴纳的个人所得税金额。
此外，值得注意的是，个人所得税的缴纳遵循累进制原则，即每年年初（如1月份）的应纳税额相对较少，而到年底（如12月份）时，由于累计收入增加，应纳税额也会相应增多。
工资与社保基数间的匹配关系
注意！申请人的社保基数是和申请人当月的工资数据无法逐一匹配的！
申请人的社保数据与其去年的平均工资匹配，换句话说，你去年的平均工资是多少，今年7月份以后最新的社保基数就是多少。
特殊情况：社保硬调
如果申请人没有做好上一年的平均工资的数据管理，而在今年7月份的时候直接上调了社保数据，这种情况就构成社保硬调，提交申请时很可能被人才中心驳回！
也就是说，通常7月以后申请人的工资和个税匹配是应该达标的，但如果社保和工资不匹配是正常的，社保与申请人去年平均工资相对应。
2025上海落户对社保个税有要求，社保工资个税的合理匹配对申请落户至关重要，申请人要严格把控自己的社税情况，做好相关材料准备。如果在申请落户过程中遇到困难，欢迎随时咨询我们专业老师，一对一答疑解惑。
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